SaaS型戦略的人材マネジメントシステムの社内導入と販売代理店権の取得

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伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、日本の総合商社として初めて、サクセスファクターズのSaaS（※1）戦略的人材ソリューション「タレントマネジメントシステム」を社内導入します。 , Inc.（本社：米国カリフォルニア州サンマテオ、CEO：Lars Dalgaad、「SF」）は、米国ナスダック証券取引所に上場されている会社です。なお、本システムは、伊藤忠商事の子会社で総合人事・アウトソーシング事業を展開するキャプラン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：井坂博之、以下キャプラン）にも導入されます。また、伊藤忠商事はSF社と日本の総合商社としては初となる再販契約を締結するとともに、CAPLAN社と販売代理店契約を締結し、SF社の日本法人であるサクセスファクターズジャパン株式会社と連携してまいります。株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：木下 裕介）と共同でシステムの販売促進を図ります。

SFは、世界中で3,100社以上の顧客企業に610万人以上(2)のユーザーを抱えるタレントマネジメントシステムのプロバイダーです。同社は世界最大のSaaSユーザーを擁し、タレントマネジメントシステムにおける従業員のパフォーマンス管理において世界トップシェアの顧客を保有しています。 SF の 2009 年度の売上高は 1 億 5,300 万ドルでした。前年比では 40% 増加し、3 年前の合計のほぼ 500% という驚異的な成長を遂げました。 2009年にSF社の顧客520社を対象に行った調査では、このシステムの導入により、1年間で売上高の1%の純利益が増加し、SF社のシステムへの投資額は10倍の効果が得られたことが分かりました(3)。

グローバル化の影響で日本でも企業活動の海外移転の流れが流れており、海外も含めた人材マネジメントの重要性が高まっています。 SFのシステムは31言語に対応したSaaS型サービスで、システムデータをネットワーク経由で一元管理できます。拠点ごとにシステム開発やデータサーバーの設置が必要だった従来のシステムに比べ、導入・運用コストを削減できるだけでなく、海外拠点も含めた人材管理の効率化やデータベースの戦略的活用を実現します。

伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、日本の総合商社として初めて、サクセスファクターズのSaaS（※1）戦略的人材ソリューション「タレントマネジメントシステム」を社内導入します。 , Inc.（本社：米国カリフォルニア州サンマテオ、CEO：Lars Dalgaad、「SF」）は、米国ナスダック証券取引所に上場されている会社です。なお、本システムは、伊藤忠商事の子会社で総合人事・アウトソーシング事業を展開するキャプラン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：井坂博之、以下キャプラン）にも導入されます。また、伊藤忠商事はSF社と日本の総合商社としては初となる再販契約を締結するとともに、CAPLAN社と販売代理店契約を締結し、SF社の日本法人であるサクセスファクターズジャパン株式会社と連携してまいります。株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：木下 裕介）と共同でシステムの販売促進を図ります。

SFは、世界中で3,100社以上の顧客企業に610万人以上(2)のユーザーを抱えるタレントマネジメントシステムのプロバイダーです。同社は世界最大のSaaSユーザーを擁し、タレントマネジメントシステムにおける従業員のパフォーマンス管理において世界トップシェアの顧客を保有しています。 SF の 2009 年度の売上高は 1 億 5,300 万ドルでした。前年比では 40% 増加し、3 年前の合計のほぼ 500% という驚異的な成長を遂げました。 2009年にSF社の顧客520社を対象に行った調査では、このシステムの導入により、1年間で売上高の1%の純利益が増加し、SF社のシステムへの投資額は10倍の効果が得られたことが分かりました(3)。

グローバル化の影響で日本でも企業活動の海外移転の流れが流れており、海外も含めた人材マネジメントの重要性が高まっています。 SFのシステムは31言語に対応したSaaS型サービスで、システムデータをネットワーク経由で一元管理できます。拠点ごとにシステム開発やデータサーバーの設置が必要だった従来のシステムに比べ、導入・運用コストを削減できるだけでなく、海外拠点も含めた人材管理の効率化やデータベースの戦略的活用を実現します。

伊藤忠商事は、中期経営計画「Frontiere2010」において、グローバル企業の実現を目指しています。同社は、グローバル人材戦略の本格展開を重点施策の一つに掲げ、グローバルな視点で人材の強化に積極的に取り組んでいる。伊藤忠商事は、SF制度を自社組織に導入し、後継者計画、登用計画、人材育成に活用することで、グローバル人材戦略を効率的かつ効果的に推進していきます。今回の業務提携により、伊藤忠商事は総合商社としては初のSF社の販売代理店となり、その幅広い顧客ネットワークを活用して、特定の業種や規模に偏らないSF社のタレントマネジメントシステムを潜在顧客に対して積極的に訴求してまいります。

キャプランは総合人材サービス会社としては初の販売代理店となります。 SF社のタレントマネジメントシステムの提供により、当社の重点施策の一つである人事コンサルティングサービスを強化し、顧客への人事トータルソリューションを提供してまいります。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、人材教育・訓練など。昨年10月にJALグループ2社と合併したことにより、従業員数が増加し、より多様な人材を確保できるようになりました。多くの業界でM&Aが続いており、M&Aに伴う人材マネジメントの重要性が高まっています。 CAPLANでは、合併後の戦略的な人材配置を効率的に行うため、SFタレントマネジメントシステムを活用してまいります。

伊藤忠商事はSF社との提携により、グループ会社と連携し、今後3年間で30万人のユーザーの確保を目指す。

SFのソリューション

  1. SaaS: サービスとしてのソフトウェア
    ソフトウェアの機能をネットワーク経由で提供する構成
  2. ユーザー
    タレントマネジメントサービス（顧客企業に発行される個人ID）を利用しているユニークユーザー数
  3. ソース
    SuccessFactors Japan K.K.

SuccessFactors, Inc.

CEO Lars Dalgaard
本社 1500 Fashion Island Blvd. Suite 300, San Mateo, CA 94404, USA
事業拠点 米国に4拠点、欧州に5拠点、中南米に8拠点、アジア太平洋地域に11拠点
設立 2001
事業概要

SaaS型タレントマネジメントサービスの開発・サービス・運営

610 万人を超えるユーザー、185 か国の 3,100 社のクライアント企業が 60 以上の業界をカバー

SuccessFactors Japan K.K.

代表 Yusuke Kinoshit
本社 6-7, Kita Aoyama 3-chome, Minato-ku, Tokyo
事業基盤 東京
設立 2008
事業概要 SuccessFactors, Inc.の日本におけるサービスのサポート。

CAPLAN Corporation

代表 Hiroyuki Isaka
本社 1-31, Minami Aoyama 3-chome, Minato-ku, Tokyo
事業基盤 東京、成田、名古屋、大阪、福岡
設立 1982
事業概要 人材派遣・人材紹介・教育・業務アウトソーシングサービス